Kadınlara eşit olmayan ücret için Google'a dava açıldı

Son yıllarda Google'da çalışan üç kadın, Perşembe günü San Francisco Yüksek Mahkemesi'nde şirketin kadınlara eşit veya benzer işler için erkeklerden daha az ödeme yaptığını iddia ederek dava açtı. Ayrıca, kadınları daha düşük ücret tavanlı kariyer yollarına soktuğunu söylüyorlar.

Google, Google davası, eski kadın Google çalışanı davası, Google eşitsiz ödeme, San Francisco mahkemesi, teknoloji şirketi bilinçsiz önyargı, Silikon Vadisi erkek egemen kültür, kadın Google işgücü yüzdesi, Google istihdam uygulamalarıTeknoloji endüstrisi cinsiyetçilik ve cinsel taciz suçlamalarıyla bombalandı. Microsoft Corp ve Twitter Inc, erkeklerin ilerleme için tercih edildiğini iddia eden kadın mühendisler adına 2015 yılında dava edildi. (Resim Kaynağı: Bloomberg)

Google Inc, erkek çalışanlara kadın meslektaşlarından daha fazla ödeme yapmakla suçlandı ve internet devini cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle dava edilen ve büyüyen teknoloji şirketlerinin listesine ekledi. Son yıllarda Google'da çalışan üç kadın, Perşembe günü San Francisco Yüksek Mahkemesi'nde şirketin kadınlara eşit veya benzer işler için erkeklerden daha az ödeme yaptığını iddia ederek dava açtı. Ayrıca, kadınları daha düşük ücret tavanlı kariyer yollarına soktuğunu söylüyorlar.

Avukatları San Francisco avukatı James Finberg bir telefon görüşmesinde, bu davanın engelleri kaldırma ve klişeleri yıkma çabası olduğunu söyledi. Bilinçsiz önyargı, cinsiyet eşitsizliklerinin sürdürülmesinde ve telafi edilmesinde büyük rol oynar. Teknoloji endüstrisi cinsiyetçilik ve cinsel taciz suçlamalarıyla bombalandı. Microsoft Corp ve Twitter Inc, erkeklerin ilerleme için tercih edildiğini iddia eden kadın mühendisler adına 2015 yılında dava edildi.

Aynı yıl, Ellen Pao, girişim sermayesi şirketi Kleiner Perkins Caufield & Byers ile karşı karşıya geldiği bir deneme sırasında Silikon Vadisi'nin erkek egemen kültürünü öne ve merkeze yerleştirdi. Erkeklerin kadın iş arkadaşlarını avladığı, cinsel içerikli bir atmosfer olduğunu ve terfi etmesinin engellendiğini ve cinsiyeti nedeniyle kovulduğunu iddia etti. Kaybetti, ancak duruşma diğer kadınları konuşmaya çağırdı.



Google, davanın ana iddialarına katılmadığını söyledi. Şirket sözcüsü Gina Scigliano, e-postayla gönderilen bir bildiride, iş seviyeleri ve terfilerin titiz işe alma ve terfi komiteleri tarafından belirlendiğini ve bu kararlarda cinsiyet önyargısı olmadığından emin olmak için yapılan kontroller de dahil olmak üzere birden fazla düzeyde incelemeden geçmesi gerektiğini söyledi. Ve adil ödeme yaptığımızdan emin olmak için kapsamlı sistemlerimiz var.

New York'taki Wigdor LLP'de Google davasına dahil olmayan bir sivil haklar avukatı olan David Gottlieb'e göre, ABD şirketlerinin ve genel olarak toplumun eşitlikte büyük adımlar atmasına rağmen, kadınlar erkeklerden daha az maaş almaya devam ediyor. Gottlieb bir telefon görüşmesinde, doğru politikaları uygulamaya çalışan ilerici şirketler için bile, kurtulması çok zor olan kurumsallaşmış bir ayrımcılık olduğunu söyledi. İşverenlerin son derece uyanık olması gerekiyor - daha yapılacak çok şey var.

Google davası kadınlar için geri ödeme istemesine rağmen, Finberg aynı zamanda bir endüstri liderinin kültürünü büyük ve küçük diğer şirketleri etkileyecek şekilde kalıcı olarak değiştirmek istediğini ve böylece gelecekte kadınlara adil davranılmasını istediğini söyledi. Finberg, yalnızca Google'da değil, Silikon Vadisi'ndeki diğer şirketlerde de olumlu değişiklikler sağlayabileceğimizi söyledi.

Dava, son dört yıl içinde Kaliforniya'da Google'da çalışan tüm kadınları temsil etmeyi amaçlıyor. Şirketin, kadınlara benzer görev, deneyim ve becerilere sahip erkeklerden daha az ödeme yaparak devletin Eşit Ücret Yasasını ihlal ettiği iddia ediliyor. Kadınlar, Google'ın yıllardır sorunun farkında olduğunu ancak kadınları daha az tanıtarak sorunu devam ettirdiğini söylüyor.

Şikayete göre, bir davacı, yazılım mühendisi Kelly Ellis, 2010'dan 2014'e kadar Google için çalıştı. Bir diğeri, Holly Pease, 2005'ten 2016'ya kadar iki Google ofisinde çeşitli yönetim rolleri üstlendi. Üçüncüsü, Kelli Wisuri, 2012'den 2015'e kadar satış iletişimi uzmanı ve marka müjdecisi olarak çalıştı. erkeklere göre daha düşük tazminat tavanları.

Dava, ABD Çalışma Bakanlığı'nın sözleşmeye uyum birimi tarafından Google'ın istihdam uygulamalarına ilişkin 2015 yılında yapılan ve şirkete karşı ayrı bir federal idari şikayet konusu olan bir incelemeden alınan verilere atıfta bulunuyor. Ajans, 2015 yılı için şirketin Mountain View ofisinde yaklaşık 21.000 çalışanın maaşına ilişkin istatistiksel bir regresyon analizi gerçekleştirdi. Analiz, davaya göre, neredeyse tüm işgücünde kadınlara karşı sistematik tazminat eşitsizlikleri buldu.

Silikon Vadisi şirketleri, son yıllarda ağırlıklı olarak beyaz ve erkek makyajlarını çeşitlendirmek için mücadele etti. Google'ın en son demografik raporuna göre, iş gücünün yüzde 69'u ve teknik personelinin yüzde 80'i erkek.

Rapor, teknik ve liderlik pozisyonlarındaki kadınların oranının geçen yıldan bu yana yüzde 1 arttığını gösteriyor. Alphabet Inc birimi, şirketin çeşitlilik politikalarını cinsiyetler arasındaki farklılıkları görmezden geldiği için eleştiren bir erkek mühendisi işten çıkarması üzerine aynı anda tartışmalara saplandı. Ağustos ayında, Google'ın politik olarak doğru bir monokültür yaratma konusundaki sol önyargısını patlatan 10 sayfalık bir notla bir yangın fırtınası ateşleyen James Damore, şirketin notta ifade edilen görüşler için onu utandığını söyledi. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na şikayette bulundu.

Google, Damore'un işe alma uygulamalarının yasa dışı olduğu iddiasını reddetti. Finberg, notu Google'ın ayrımcılıkla ilgili sorununun kanıtı olarak gösterdi. Finberg, bu notun kadınlar ve kadınların aynı yeteneklere sahip olup olmadığı hakkında basmakalıp görüşlerle dolu olduğunu söyledi.